رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی واسترس شغلی کارکنان آموزش پرورش ناحیه 4 شیراز

چکیده هدف از پژوهش حاضرتبیین رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی واسترس شغلی کارکنان آموزش پرورش ناحیه 4 شیراز می باشد. این پژوهش از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، بدین منظور 144 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه چهار شیراز به شیوه ی تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه تعیین سبک رهبری باردتزومتزکاس، سلامت سازمانی هوی و فلدمن و استرس شغلی استاینمتز جمع آوری شد. که پایایی آنها بترتیب 83/0، 73/0 و 68/0، بدست آمد، داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک مدیریتی رابطه مدار با سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین سبک مدیریتی ضابطه مدار با سلامت سازمانی رابطه معکوس و معنادار ، وجود دارد. همچنین بین سبک مدیریتی رابطه مدار با استرس شغلی رابطه معکوس و معنادارمشاهده شد و نتایج نشان داد بین سبک مدیریتی ضابطه مدار با استرس شغلی رابطه مستقیم و معنادار ، وجود دارد، و بین متغیر های سلامت سازمانی با استرس شغلی رابطه معکوس و معنادار مشاهده گردید. نتایج پیش بینی ها حاکی از قدرت پیش بینی سبک های مدیریتی رابطه مدار و ضابطه مدار برای متغیر های سلامت سازمانی و استرس شغلی می باشد. کلید واژه ها: سبک های مدیریت ، سلامت سازمانی و استرس شغلی.